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原标题:孕期不适旷工保胎,公司“偷偷”辞退,竟扬言:不服打官司

近日,四川成都怀孕六个月的范女士,因请假保胎遭公司单方面解除劳动合同,引发网友热议。

据悉,范女士是去年来到这家公司上班的,在今年二月查出怀孕。因为妊娠反应强烈,有头晕和流产迹象,医生建议范女士保胎,范女士听从了医生建议。

但公司没有孕假,只能请产假、孕检假、哺乳假,范女士只得依规定请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条。

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由于范女士的工龄未满一年,最多只能请3个月病假,修完病假后,范女士请不到假,自己身体又不允许上班,只得旷工,直到第4天得知自己已被公司辞退。

范女士认为,自己旷工是因为公司请假机制不完善,不该被辞退。公司管理人员表示是按公司制度办事,范女士不服的话可以打官司。

有律师表示,我国的法律明确规定,除非是劳动者自己提出的,公司不允许在孕妇“三期”期间解除劳动合同。

目前范女士已经申请了劳动仲裁。

大部分的网友认为范女士的做法欠妥,虽然我国劳动法对女性“三期”已有规定,但公司给入职不满一年的范女士三个月的病假已属优待。范女士状告公司,会导致公司在用人方面增加对女性的限制,让女性求职变得更困难。

也有网友认为孕妈妈本就是需要给与照顾和尊重的一方,评论里一边倒的辱骂孕妇是对整个孕妇群体的不友善,这对孕妈妈来说很不公平。

也有网友认为,企业跟人才之间究竟谁该承担生育的成本,必将是一场长期博弈。政府也应该加大这方面的投入力度,减轻个人和企业的负担。

​我国劳动法明确规定,劳动者在孕期、产期和哺乳期间,企业不能单方面解除劳动合同。视频里企业虽然有自己的规章制度,其法律效力不能凌驾于劳动法。公司单方面辞退怀孕员工不合法,一旦受害者将其公司告上法庭,公司所承受的代价将会更高。

虽然有很多网友评论,范女士是故意找工作后再怀孕,就是想占公司便宜。即使是这样,也只是道德问题,并不违法。不可否认的是,这类道德瑕疵给职场孕妈妈造成很坏的影响。导致有些公司在用人制度上设立更加严苛的条件,企业在招聘时要求女性入职三年内不能怀孕,或者只招收已经生育的女性,这将不利更多女性的求职和生育。

女性生儿育女本是一件伟大的传承,公司机构的制度更加严苛,导致女人都不愿生孩子,没有后代,更没有年轻人,劳动力的减少,企业无人可用又谈何生存,社会发展将停滞。孕妈妈在孕育下一代时本就面对很多困难,放弃很多机会,重返职场还可能受到歧视,所以请对驰骋在职场的妈妈们和准妈妈们宽容一些,不要让已经在职场遭受性别和生育歧视的女性寒心。返回,查看更多